精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:劳动定额分析法
C:计量经济模型
D:比例定员法
答案：B

2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:现实的
C:可衡量的
D:具体的
答案：C

3.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:模拟分权制
C:流程型
D:矩阵制
答案：B

4.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源培训
答案：C

5.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评对象
D:考评内容
答案：D

6.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

7.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:继续追求
C:放弃理想
D:调整目标
答案：B

8.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:人力资源主管
C:基层员工
D:部门经理
答案：D

9.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:客观性原则
C:战略性原则
D:灵活性原则
答案：D

10.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

11.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律
答案：A

12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:系统误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：B

13.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

14.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

16.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:投资回报率分析法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：B

17.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:说假话是人的天性
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：B

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

19.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是有形资本
答案：D

20.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

21.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

22.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

23.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:综合筛选法
C:初步筛选法
D:素质筛选法
答案：C

24.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:个人参与
答案：C

25.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方式
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答