优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:晕轮效应
C:后续效应
D:自我中心效应
答案：A

2.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:30小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

3.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:五次
C:三次
D:一次
答案：D

4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

6.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：C

7.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：B

8.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：C

9.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

10.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

12.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:质量指标
C:客户指标
D:成本指标
答案：C

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

14.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:知识
C:态度
D:技能
答案：C

15.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:平衡记分卡
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：B

16.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：A

17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:None
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：C

18.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训效果测定的科学性
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

19.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

20.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动关系
D:合同制度
答案：D

21.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：A

22.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:90
C:60
D:150
答案：B

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

24.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:包干负责
答案：C

25.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.15
C:0.3
D:0.05
答案：B

26.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月