精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

3.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:确定调查方法
C:确定被调查企业
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

4.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:拿多少钱,干多少活
D:不过多地索取公司的报酬
答案：A

5.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

6.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:反应的自由性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评目的的隐蔽性
答案：A

7.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:0.03
D:l%
答案：A

9.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：B

11.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：B

12.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:描述式
D:量词式
答案：C

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:10组
C:20组
D:2组
答案：B

14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：B

16.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②③④⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②④③⑥⑤
答案：A

17.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:对组织者要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：B

18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：A

19.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

20.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：A

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:50万
C:500万
D:100万
答案：A

23.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确组织存在问题
C:明确组织战略导向
D:明确工作职责
答案：D

24.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:被