精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:定额分析法
答案：C

3.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:服务培训对象
C:培训需求分析
D:培训实施和效果评估
答案：B

4.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
答案：C

5.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:现代管理技能培训
C:岗位管理知识培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：C

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务行业协会
答案：A

8.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

9.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:有效性
C:普遍性
D:系统性
答案：B

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

11.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:品德测评
C:心理测试
D:投射技术
答案：D

13.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队建设
C:团队成长
D:团队学习
答案：D

14.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:心理测验
C:面试
D:情景测验
答案：B

17.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

18.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:安全生产技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:本行业领先的最佳企业
C:本地区中等水平的企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：C

20.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

21.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：C

22.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业作风
C:企业价值观
D:企业礼俗
答案：C

23.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

24.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质