历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】.docx

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历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.结果化
C:定量化.行为化
D:定性化.行为化
答案：C

2.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:无情境讨论
C:指定主持人的讨论
D:指定角色的讨论
答案：C

3.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分类
D:品味分级
答案：A

4.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

5.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

6.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:基础缺乏公平性
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:过于强调个人的绩效
答案：A

7.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

8.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

9.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

10.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:经验性面试
C:描述性面试
D:情境性面试
答案：D

11.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训课程结束时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训结束6个月或一年以后
答案：C

12.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:它是一种动态表现
答案：A

13.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:优先效应
D:自我中心效应
答案：B

14.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：C

15.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:采用包干负责制
C:生产工人参与制定计划
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：C

16.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

17.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：C

18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:从企业具体情况出发
答案：A

19.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

20.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

21.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动