历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）.docx

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历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作行为
C:工作绩效
D:工作过程
答案：C

2.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

3.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:8天
C:10天
D:7天
答案：C

4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:适中
C:最高
D:最多
答案：A

5.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：A

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：D

7.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:学习中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

8.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:它是一种动态表现
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

9.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动法》
D:《劳动合同法》
答案：B

10.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:节省评价成本
C:不能集中评价
D:信息安全性隐患
答案：D

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.05
D:l%
答案：C

12.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

13.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

14.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:普遍性
C:系统性
D:标准化
答案：A

15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

16.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决如何生产的问题
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

17.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

18.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:线性规划法
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

19.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

20.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自上而下
答案：D

21.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：A

22."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:居中趋势
答案：D

23.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.01
C:0.03
D:0.08
答案：A

24.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

25.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:上下式结构
C:分权式结构
D:军队式结构
答案：D

26.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

27.(2016年11月