历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【历年真题】.docx

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历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

2.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:查看工作记录法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：A

3.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：A

4.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：B

5.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

6.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行岗位评价
C:需要进行工作研究
D:需要进行时间研究
答案：B

7.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

9.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：C

11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:责任
C:职责
D:职权
答案：C

12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:大大缩短绩效考评的周期
D:增加了绩效考评的保密性
答案：C

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：B

14.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:首因
D:投射
答案：A

16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

17.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

18.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请调解自愿
答案：A

19.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:短期医疗保险
C:补充医疗保险
D:长期医疗保险
答案：C

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成绩记录法
C:成对比较法
D:强迫分布法
答案：D

22.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

23.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:综合