历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）.docx

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历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:登门说明，让邻居注意
答案：B

2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:工作说明书
答案：D

3.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

4.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：A

5.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:岗位职责指标
C:技能考评
D:自我考评
答案：B

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:特殊保护
D:基本保护
答案：A

7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工行为
B:面谈
C:岗位
D:员工工作表现
答案：B

8.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:智力
C:产业
D:专业
答案：B

9.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它具有国家强制性
C:它的内容是权利和义务
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：B

12.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

13.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

14.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动准则
C:活动规范
D:行为规范
答案：C

15.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:技能开发
C:管理能力
D:创新能力
答案：D

16.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:可能出现某种歧视
C:不切实际地自夸
D:过分看中专业、分数及学历
答案：C

17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：A

18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:事先
C:中期
D:初始
答案：B

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理?
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:12
C:24
D:15
答案：B

22.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

23.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(1)(3)(2)
C:(3)(1)(2)
D:(1)(2)(3)
答案：A

24.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组