优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:组织内外的新知识
C:新政策
D:新法规
答案：A

2.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:工会代表
答案：C

3.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：A

4.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:文化法律等因素
C:企业文化
D:企业行业特征
答案：B

5.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:首因
C:对比
D:光环
答案：D

6.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:39083
C:38718
D:38838
答案：A

7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:员工福利
C:绩效工资
D:社会保险
答案：C

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:优先效应
C:初次效应
D:后维效应
答案：B

10.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:自己应该多向他学习
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:这位员工很能干
答案：B

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

12.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:针对性
D:层次性
答案：C

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：A

16.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:人口
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

17.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:领导与被领导者的关系
答案：C

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

20.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：A

21.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:集体
C:工作行为
D:工作内容
答案：A

22.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

23.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:同一性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

24.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

25.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

26.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:同级