优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（A卷）.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:事前事后评估法
C:纵向对比评估法
D:横向比较评估法
答案：A

2.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：B

3.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:准度
C:效度
D:信度
答案：C

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:信度
C:准度
D:效度
答案：B

5.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：D

7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:协商
D:平等
答案：A

8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

9.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

10.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:忠诚
C:敬业
D:勤勉
答案：C

11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

12.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r>1.00；r=1.00
C:r=0；r>1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

13.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:人口
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：C

15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:40小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

16.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

17.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特定性
答案：A

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

19.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:重复性
D:工艺性
答案：C

20.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:单元层次和组织层次的绩效
C:被评估人的能力
D:信息质量
答案：C

21.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:固定工资
C:基本工资
D:岗位工资
答案：A

22.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:战略绩效指标
C:绩效指标设计
D:关键绩效指标
答案：D

23.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

24.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：D

25.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

26.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:科学选任
C:有效选人
D:长官意志的影响
答案：D

27.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分