优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:个人账户
C:机构账户
D:集体账户
答案：B

2.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:取消外出计划，随时服从安排
C:按休假期限，继续外出
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：B

3.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

4.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

5.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:情商测验
C:物理测验
D:心理测量
答案：D

6.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:特征性效标
C:素质性效标
D:行为性效标
答案：B

7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：B

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

10.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

11.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：B

12.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:晚点
C:准时到达
D:比预定时间早一会到达
答案：D

14.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:员工培训开发战略规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：A

16.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:公益宣传策略
D:缓慢渗透策略
答案：C

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

18.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的本性
C:人的自然属性
D:人的社会属性
答案：B

19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

21.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：B

22.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化行为规范
D:职业化纪律
答案：A

23.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:结束环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

24.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

25.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

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