优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（预热题）.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：A

2.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

3.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策对各职能的影响面
D:决策的环境
答案：D

4.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：A

5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

7.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

8.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业人力资源管理系统
C:企业的发展战略
D:企业文化
答案：A

9.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：C

10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：B

12.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:素质筛选法
答案：B

13.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:座谈法
C:绩效评估法
D:查看工作记录法
答案：C

15.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

16.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:特许经营
C:卖断
D:分包
答案：A

17.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:50
C:100
D:500
答案：A

19.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的经营战略
答案：C

20.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

21.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教学组织
C:培训教师
D:教育
答案：A

22.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:五年计划
C:三年计划
D:二年计划
答案：B

23.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:数量指标
C:成本指标
D:质量指标
答案：A

24.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：A

25.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:关键事件法
D