优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库免费答案.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：A

2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

3.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

4.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

5.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

7.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

8.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:人格特质不适合
C:能力不足
D:经验不足
答案：B

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:极端个人主义
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：A

11.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

12.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：A

13.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：B

14.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:没有注意过
D:关闭电灯
答案：D

15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:15日
D:60日
答案：C

16.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬档次
D:薪酬差距
答案：B

17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：B

18.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:咨询权
C:参与权
D:知情权
答案：A

19.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

20.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:经历要求
答案：D

21.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

22.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:指标
C:标度
D:标准
答案：C

23.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

24.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的发展战略
C:企业文化
D:企业的行业特征
答案：D

25.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:企业劳动分工与协作
C:提高生产率、增加产出
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

26.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立精确的考评标准体系
C:建立完善的数据处理系统
D:对考评者进行适当的培训
答案：C

27.()与