精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:外部环境
C:组织条件
D:人员变动
答案：A

2.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：B

3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

5.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

6.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:产业市场
C:垄断者市场
D:转卖者市场
答案：C

7.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：B

9.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:税后利润审计
C:补充保险实施
D:工伤伤残鉴定
答案：B

10.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

12.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.95
答案：A

13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：A

14.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

15.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:技术人员培训
C:基层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：A

16.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

17.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

18.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：C

19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:低
D:完全对等
答案：A

20.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:素质测验
D:生理测量
答案：B

21.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：B

22.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:文件筐
D:心理测评
答案：C

23.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须