内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）.docx

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内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.08
答案：B

2.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：D

3.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：C

4.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：B

5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:行为性问题
D:知识性问题
答案：C

6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：C

7.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:销售部门
C:全体员工
D:基层员工
答案：C

8.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：A

10.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务合同
C:劳务协议
D:派遣协议
答案：A

11.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益平衡型
D:利益激励型
答案：A

13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:津贴
C:员工福利
D:股票期权
答案：B

14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:个体差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：C

15.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员的需求预测
C:人员管理系统的设计
D:人员的供给预测
答案：B

16.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

17.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

18.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

19.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:纵向对比评估法
C:交叉评估方法
D:事前事后评估法
答案：C

20.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:指定角色的讨论
C:无情境讨论
D:情境性的讨论
答案：A

21.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

22.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：B

23.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:不同意、反感、生气
C:厌倦、自以为是、紧张
D:紧张、不耐烦、自负
答案：A

24.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:用人单位代表
C:职工代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

25.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

26.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数