优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:发出制定计划的通知
C:明确培训目标
D:提出培训动机
答案：A

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：C

3.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：B

4.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

5.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:②③①④
C:①②③④
D:③④②①
答案：A

6.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:行为测量
C:情商测验
D:心理测量
答案：D

7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:心得报告
C:行为观察
D:提问法
答案：C

8.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:隶属性
C:平等性
D:协调性
答案：D

9.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：C

10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应符合成年人的认知规律
答案：A

11.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:思维方式和价值观
D:计划与组织实施能力
答案：A

12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

13.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试考官
C:应聘者
D:面试环境
答案：A

14.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：B

15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

16.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:舒尔茨
D:马斯洛
答案：B

17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训及时性
D:培训广泛性
答案：C

18.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:先进的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

19.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

20.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:循序渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：A

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:目标综合法
答案：A

22.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:问卷调查评估法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：B

23.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：B

24.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：A

25.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:②④①③
C:④③②①
D:④②①③
答案：B

26.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B: