优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标
D:目标管理法
答案：B

2.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

3.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:经济关系
C:劳动合同
D:法律规范
答案：C

4.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源
答案：A

5.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:人员规划
C:岗位规划
D:战略规划
答案：A

6.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

7.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审
答案：A

8.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:离散误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：A

9.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：B

11.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:二分之一
C:全部
D:三分之二
答案：B

12.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：B

17.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案：D

18.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训教师
答案：D

19.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:节省评价成本
C:保持评价过程适时性
D:不能集中评价
答案：A

20.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：A

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源供给预测
答案：C

23.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

24.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权
答案：A

25.在组织内