精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精品】.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.75
C:0.95
D:0.25
答案：B

3.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:企业行业特征
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：B

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

5.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:思维方式
C:工艺流程
D:价值观
答案：C

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：C

8.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

9.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

10.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:策略能力
C:基础能力
D:技术
答案：A

11.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：C

12.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：A

13.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:工会组织
D:企业人事部门
答案：C

14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.05
C:0.03
D:0.01
答案：B

15.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：A

20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：C

21.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:当量量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：B

23.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：A

24.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：A

25.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A: