精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有精品答案.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:提高了决策的主观性
答案：D

2.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：B

3.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

4.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:情境测验
C:心理测验
D:投射测验
答案：D

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

6.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：A

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

8.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:增强职工凝聚力
C:降低人工成本
D:稳定生产经营
答案：C

9.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:正比例
C:负相关
D:反比例
答案：D

10.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:实际履行原则
C:协商一致原则
D:全面履行原则
答案：C

12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

13.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

14.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:个人薪点
C:加分薪点
D:岗位薪点
答案：A

15.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:计划
C:执行
D:处理
答案：A

16.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:计件单价
C:工作物等级
D:劳动定额
答案：A

17.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:10日
C:30日
D:5日
答案：B

18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系主体具有不特定性
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系双方当事人的法律地位平等
答案：C

20.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:工作时间合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:作业班组合理组织
答案：A

21.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：A

22.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:扩张式变革
D:组织结构整合
答案：D

23.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

24.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

25.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:一般不越级汇报工作
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：C

26.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。