精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:月
C:年
D:周
答案：B

2.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:2人
C:20人
D:5人
答案：A

3.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:相关度
C:标度
D:信度
答案：D

4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:品位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

5.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

6.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

7.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

8.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:延长加工产品的周期
答案：C

9.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律原则
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：A

11.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源的供给预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源管理系统的设计
答案：A

12.员工激励的特点不包括()。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：C

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

15.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:12个
C:24个
D:6个
答案：B

16.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:排列法
答案：D

17.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:答案是唯一的、封闭的
答案：C

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:层次性
C:综合性
D:专业性
答案：A

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大区域战略
D:多种经营战略
答案：A

20.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能分析
C:职能调整
D:职能规划
答案：B

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:160元
C:128元
D:260元
答案：A

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:200万
C:500万
D:50万
答案：B

23.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

24.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：B

25.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:评估学员在工作中对培