精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：B

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

4.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

5.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：A

6.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:模拟分权
D:依托型
答案：A

7.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：D

8.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:主体只享有权利
C:它是一种单务关系
D:它是一种双务关系
答案：D

9.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:权责差异原理
D:工作差异原理
答案：D

10.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

12.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现企业战略要求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

13.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:延长加工产品的周期
C:小组负责完成一件工作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

14.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：A

15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:100
C:60
D:110
答案：B

19.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
答案：C

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：A

21.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场滞后策略
C:混合策略
D:市场领先策略
答案：D

22.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训战略
C:培训任务
D:培训目标
答案：D

23.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管上级
答案：D

24.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

25.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:教师指导
C:团队培训
D:个体学习
答案：B

26.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的