内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】.docx

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内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:专家演讲学习班
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

2.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：A

3.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从下而上法
答案：D

4.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试指南
C:面试评估
D:面试问题
答案：B

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

6.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:技术规范
C:结构制度
D:管理制度
答案：C

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:6～7
C:1～2
D:3～4
答案：B

9.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:主体具有特定性
C:与劳动分工有直接联系
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：C

10.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:培训开发
D:择优录用
答案：B

11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:正确分析工作目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：A

14.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：A

16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:合同的终止
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的订立
答案：C

17.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的奖励措施
C:培训费用的预算
D:培训的方式方法
答案：B

18.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：A

19.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：C

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

21.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:笔试法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：B

22.根据员