内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】.docx

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内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

2.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:辅助性设施建设
C:安全技术措施
D:重大事故隐患分类
答案：D

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:维持目前的工作状况
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：C

5.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

6.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

7.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:对象性
C:应用性
D:客观性
答案：D

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：A

9.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:慎微
D:审慎
答案：D

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

11.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:集权与分权结合原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

12.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：B

13.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

14.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:企业礼俗
C:企业作风
D:规章制度
答案：A

15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:智慧
C:感觉
D:态度
答案：D

17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

18.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:性别差异原理
答案：A

19.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：B

20.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：B

21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:负相关
C:正相关
D:正比例
答案：A

22.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

23.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:60
C:200
D:100
答