内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】.docx

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内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:群众性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

2.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

3.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:灵活性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：B

4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：B

5.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

6.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:人才的引进与配置
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

8.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织氛围
C:改变组织文化
D:改变组织环境
答案：A

9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:心理素质
C:工艺流程
D:价值观
答案：C

10.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：D

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:临时协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:招募阶段
答案：A

13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：A

15.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:合作意识
C:诚信品质
D:金钱至上
答案：A

16.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:管理制度
C:企业基本制度
D:员工手册
答案：C

17.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:笔试法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：B

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:IT行业
C:管理人员
D:销售人员
答案：D

19.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：A

20.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:浮动值
D:基值
答案：D

21.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

22.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

23.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:同一单位申请表项目是相同的
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：B

24.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

25.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:误区
D: