内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:招聘与配置
C:培训与开发
D:绩效与薪酬
答案：A

2.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：B

3.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

4.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:社会
C:安全
D:自我实现
答案：A

5.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:离职创业
C:解聘
D:停薪留职
答案：C

6.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:自由畅想
C:延迟批评
D:限时限人
答案：A

7.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:习惯型
C:书本型
D:直线型
答案：D

8.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:工会的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

9.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②④①⑤③
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：B

11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：D

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：B

13.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:公开晋升和封闭晋升
C:职位晋升和工资晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：A

14.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：B

15.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

16.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：B

17.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:门前岗位
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

18.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:收敛思维法
答案：A

19.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:强调员工技能的专一性
C:外部进入企业的入口有限
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：B

20.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:培养独立人格
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：B

21.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:员工个体
D:上级主管
答案：C

22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:题目
D:施测过程
答案：A

23.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构再设计
C:制度体系健全完善
D:组织结构诊断分析
答案：D

24.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：B

25.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:高级管理人员
C:基层工人
D:初级管理人员
答案：B

26.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:外形相