内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：B

2.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:工程团队
答案：C

3.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:TAT
C:DAT
D:MAT
答案：B

4.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:咨询式模式
D:持续发展型模式
答案：B

5.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:内涵的大小
C:情境的不同
D:主体的不同
答案：A

6.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:功能分析
C:方法分析
D:结果分析
答案：B

7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:说明法
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:6
D:3
答案：A

9.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:年度
C:半年度
D:月度
答案：B

10.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

11.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:完整的培训管理机构
C:健全的培训管理体系
D:强大的培训师资队伍
答案：B

12.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

13.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位特征指标
C:关键绩效指标
D:岗位职责指标
答案：D

14.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

15.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:有发展潜力的员工
C:企业的中层管理者
D:企业急需的人才
答案：D

16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

17.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:培训激励子机制
D:培训开发子机制
答案：D

18.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

19.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:五
D:七
答案：B

20.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：B

21.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:立即找上司说明自己的想法
C:立即找上司退掉这份工作
D:不管如何，服从总是第一位的
答案：B

22.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:十
D:五
答案：A

23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评对象
C:考评结果
D:考评方法和程序
答案