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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

2.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:自传式调查表
C:加权应聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

3.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:企业内部劳动规则
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：B

4.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:用人单位支付的培训费
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：A

5.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案：B

6.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因事择人
C:因人择事
D:领导指派
答案：B

7.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:控制他人和活动
C:对资源进行控制
D:解决了复杂问题
答案：D

8.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

9.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:30个月
C:18个月
D:12个月
答案：A

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：A

12.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:敬业
C:合作
D:诚信
答案：A

13.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、调查、报告、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：B

14.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

15.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:相互拆台
C:近亲繁殖
D:部门相互挖人
答案：C

16.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：A

17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:2
C:1.25
D:1.5
答案：D

18.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:15
C:25
D:30
答案：D

19.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:增加；降低
C:削减；降低
D:削减；提高
答案：D

20.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作潜力
C:沟通能力
D:工作精神
答案：A

21.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

22.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的