内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:小张必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：C

2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的集中培训
答案：C

3.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

4.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:12
C:8
D:10
答案：B

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:可靠性
B:针对性
C:效度
D:合理性
答案：C

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

7.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

8.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.7
C:0.85
D:1
答案：D

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:归纳
C:引申
D:归因
答案：D

10.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理?
答案：B

12.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:因事择人
答案：A

13.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:严爱相济原则
答案：B

14.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:目的性
C:社会性
D:稳定性
答案：A

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：B

16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

17.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:60日
D:30日
答案：B

18.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

19.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:合同期限
D:劳动报酬
答案：B

20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:合同期限
C:最低工资标准
D:劳动报酬
答案：D

21.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇员
答案：A

22.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:考评者的下属
D:外部人员
答案：A

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为作为对象
答案：B

24.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落