内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:传统布置法
C:臂章形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

2.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:合作
D:平等
答案：A

3.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

4.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约方
C:被要约方
D:要约
答案：B

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评周期
答案：D

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:外出参加管理理论培训
C:接受现场的一对一指导
D:接受企业的定向培训
答案：B

7.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案：D

8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：B

9.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：B

10.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：B

11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:非个性化培训
答案：A

12.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：B

13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

14.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:80%～90%
C:60%～70%
D:40%～50%
答案：C

15.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:行政手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

18.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:个性化基础培训
D:基础性培训
答案：C

19.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织承诺
B:工作分析
C:组织效率
D:工作绩效
答案：A

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:会议调查询问法
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

21.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:专业培训
C:业务培训
D:理论培训
答案：D

22.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:时间定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：C

23.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:指标的分级标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：A

24.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的数目
C:现有竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

25.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:社会心理要素
答案：D

26.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的