内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:最低工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资
答案：C

2.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

4.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

5.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

6.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:适才适所
C:人得其位
D:岗得其人
答案：A

7.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:增长型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：B

8.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:以人为本
答案：C

9.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:德尔菲法
C:面谈
D:书面调查
答案：B

10.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:调查研究法
答案：D

12.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：A

13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：A

16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:公司名气
C:能否发挥自己的才能
D:专业对口
答案：C

17.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：B

18.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:社会因素
C:个人因素
D:文化因素
答案：A

19.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

20.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数划分
答案：D

21.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:上级拨款实报实销
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：A

22.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:控制功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

23.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:22.83
C:21.75
D:19