精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2个月
C:2年
D:1年
答案：D

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

4.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：A

5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：A

6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:多维立体
C:子公司和母公司
D:模拟分权
答案：A

7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：C

8.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：B

9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:严格
C:强迫
D:强制
答案：D

10.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

11.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：B

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

14.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

15.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

16.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队沟通职能
C:团队决策
D:团队任务职能
答案：A

17.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
答案：B

18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

19.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训评估分析
B:培训需求分析
C:制定培训规划
D:明确培训目标
答案：B

20.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

22.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:计划
C:检查
D:处理
答案：C

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