精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名师系列）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:近代组织理论
答案：D

3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：B

4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

5.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：A

6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职等
C:职级
D:岗等
答案：A

7.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:目标
C:过程
D:方法
答案：B

8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

9.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:60日
C:半年
D:1年
答案：D

10.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬计划
D:薪酬调整
答案：B

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

12.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:员工工作失误与培训要求
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职能
答案：B

13.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：A

14.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

15.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.7
C:0.9
D:0.5
答案：C

16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:工作方法
C:经营理念
D:沟通技巧
答案：C

17.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

18.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:近因效应
C:首因效应
D:第一印象
答案：A

19.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：B

20.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45295
C:45293
D:45327
答案：A

21.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:股票期权
C:社会保险
D:津贴
答案：D

22.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

23.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的信度
答案：B

24.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:差异
C:误区
D:误差
答案：C

25.由工作性质和基本特征相似相近。而任务