精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【原创题】.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:对培训的满意度
C:质量标准
D:行为方式
答案：C

2.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

3.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

4.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

5.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:奖励性调整
C:工龄工资调整
D:特殊调整
答案：A

6.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:①②③
D:②③①
答案：D

7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:横向
C:立体
D:平面
答案：B

8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:测评时间
D:成本
答案：D

9.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

10.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:权威性
C:全面性
D:准确性
答案：A

11.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:描述法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：B

12.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：D

13.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:6天
C:8天
D:12天
答案：B

14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：B

15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:绝对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

16.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：A

17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：B

18.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:计算机模型法
C:马尔可夫模型
D:定员定额分析法
答案：C

19.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:关键性
C:及时性
D:节约性
答案：C

20.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:多数情况下会关闭电灯
C:关闭电灯
D:没有注意过
答案：C

21.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：B

22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增强成本意识
D:增强竞争力
答案：B

23.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:打官司解决
C:继续找领导索要
D:无奈，抱怨
答案：C

24.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

25.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

26.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:彼得?德鲁克
C:杰克?韦尔奇
D:迈克尔?波特
答案：D

27.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它能够预测被评估者对事