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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

2.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

3.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:计划定额
C:现行定额
D:不变定额
答案：C

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：B

5.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:人道主义
C:群众路线
D:集体主义
答案：D

6.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:人员职务变动情况
C:各类岗位人员素质分析
D:企业岗位人员配备数量
答案：C

7.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:目标
C:控制
D:激励
答案：C

8.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：C

9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:工作负责信用
C:择业信用
D:岗位责任信用
答案：B

10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评佶
答案：B

11.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：A

12.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:职组
C:岗级
D:职系
答案：D

13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给无限弹性
答案：A

14.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对增加
C:总产量绝对减少
D:边际产量递减阶段
答案：B

16.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45301
C:45292
D:45323
答案：A

17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:身体素质
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：B

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个半小时
C:约1个小时
D:约2个小时
答案：C

21.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

22.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

23.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:市场网络
D:内部网络
答案：A

24.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

25.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:激励制度
D:权责结构
答案：C

26.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔