最新安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）.docx

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最新安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:管子
C:庄子
D:荀子
答案：D

2..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作满意度
答案：D

3.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:群体决策的主观性高
答案：D

4.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

5.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:福利总额
C:附加值
D:营业额
答案：C

6.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：A

7.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:组织
C:权力义务
D:法人
答案：A

8.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司和总公司
C:子公司和母公司
D:多维立体
答案：B

9.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:比较评估法
答案：B

10.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:39083
C:38838
D:39448
答案：D

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

12.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:设立委员会实现协调
C:创造协调环境
D:进行岗位再设计
答案：D

13.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:津贴
C:福利
D:奖金
答案：D

14.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分类
答案：B

15.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:工作经验
答案：A

17.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：B

18.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

20.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

21.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬技术
答案：C

22.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

23.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

24.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:平等
D:合作
答案：A

25.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:观察法
C:面谈法
D:问卷调查法
答