优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】.docx

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优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:临时提升
C:职务轮换
D:替补训练
答案：D

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:1人
答案：C

3.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:价值观
C:思维方式
D:心理素质
答案：A

4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：C

6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：D

8.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:不义且富贵,于我如浮云
C:海纳百川,有容乃大
D:民为邦本,本固宁
答案：A

9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②①③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：A

10.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:作业率
C:工作日利用率
D:制作工时利用率
答案：B

11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

12.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:个案研究法
C:问卷调查法
D:头脑风暴法
答案：D

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标综合法
D:目标分解法
答案：A

14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:126人
C:32人
D:63人
答案：C

15.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务合同
答案：B

16.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

17.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织氛围
C:改变组织结构
D:改变组织文化
答案：C

18.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：C

19.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:4
C:3
D:2
答案：D

21.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:效益性调整
答案：D

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

23.根据各种岗位