优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）.docx

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优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评标准刚性强
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评指标具有灵活性
答案：C

2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:培训费就是培训成本
答案：C

3.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:劳动紧张度
C:工作班制
D:工时利用率
答案：A

5.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:保障
C:激励
D:监督
答案：D

6.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:分数分析
C:频率分析
D:排序分析
答案：B

7.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：C

8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:社会招聘
D:外部招募
答案：A

10.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:聘请专职的培训师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：C

11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：B

12.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗一薪制
D:年薪制
答案：B

13.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评指标
C:考评程序
D:考评方法
答案：C

14.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

16.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:效果性效标
答案：A

17.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:给员工增加福利津贴
答案：D

18.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:城市职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:就业后的职业教育
答案：B

19.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.9
C:0.5
D:0.75
答案：A

20.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:共同发展原则
C:适合企业特点
D:保持动态性原则
答案：B

21.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:专业知识测验
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

22.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

23.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织存在问题
C:明确组织战略导向
D:符合企业经营规模
答案：A

24.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:劳动力市场的结构
C:企业文化氛围的营造
D:竞争对手的人力资源情况
答案：C

25.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及