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精心整理安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:内外环境的变化
答案：D

2.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

3.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

4.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:无情境讨论
B:指定主持人的讨论
C:情境性的讨论
D:指定角色的讨论
答案：B

5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：B

6.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:按合同期限的1/12确定
C:最长不得超过6个月
D:平等协商确定
答案：C

7.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟分权组织
C:模拟多维组织
D:模拟矩阵组织
答案：B

8.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

9.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:品德测评
D:心理测试
答案：A

10.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:趋中原则
D:最优原则
答案：A

11.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:薪酬的市场调查
答案：B

12.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:比例量化
答案：A

13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:工作分析
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

14.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:协调技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：A

15.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:调节
C:激励
D:监督
答案：D

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

17.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的原则
C:劳动法的内容
D:劳动法的体系
答案：D

18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求
答案：B

20.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:有点烦，但还能够忍受
C:习惯了，没有感觉
D:悦耳动听
答案：B

21.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业与学习者的需求
C:体现企业战略要求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

22.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

23.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：B

24.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

25.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:转岗
D:治疗
答案：D

26.在职业生涯中，从业人员讲求信用不