优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

2.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:平均数
C:中位数
D:标准差
答案：D

3.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

5.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：A

6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：B

8.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：B

9.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

10.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

11.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:不会受预测者知识水平的限制
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：B

12.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：A

13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

14.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:领导情境理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

15.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：B

16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

17.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:岗级的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

20.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化管理
D:职业化理念
答案：A

21.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:效率定员法
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:公文能测验
D:案例分析
答案：A

23.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:流程的动态化特征更为明显
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有独特的核心竞争力
答案：C

24.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组