精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（巩固）.docx

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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:控制中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：A

2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：D

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:笔试法
答案：D

4.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

5.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

6.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:自省以前工作中的不足
C:获得领导支持的有效方式
D:有利于提高培训效率
答案：B

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

8.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：A

9.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资差距
D:工资级差
答案：D

10.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：B

11.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：B

12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:横向
C:多个指标
D:同一指标
答案：B

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：B

14.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

15.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：B

16.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:300万元
C:50万元
D:100万元
答案：A

17.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：B

18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:自我评价
C:下级评价
D:同级评价
答案：B

19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:需求分析模块
C:主题计划模块
D:计划概要模块
答案：B

20.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:63人
C:32人
D:57人
答案：C

21.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

22.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:劳动者
C:企业
D:居民户
答案：C

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程进行时
D:三个月或半年以后
答案：A

24.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

25.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：C

26.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价