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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:主体
C:客体
D:内容
答案：A

2.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

3.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:觉得上司是在难为自己
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：A

4.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:费德勒
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：B

5.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

7.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:比例定员法
C:结构定员法
D:效率定员法
答案：C

8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:3个月
C:半年
D:1年
答案：D

9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:③②①
C:①②③
D:②①③
答案：C

10.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训内容
D:培训计划
答案：C

11.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:依托型
C:模拟分权制
D:独立型
答案：A

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训课程结束时
C:培训课程开始时
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

13.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

15.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升制度
D:晋升条件
答案：C

16.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:绝不会指出他的缺点
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：B

17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:可带来许多全新的理念
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

19.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“官僚制”
答案：C

20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

23.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:特征性效标
C:素质性效标
D:行