精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）.docx

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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之二
C:三分之一
D:全部
答案：A

3.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:③①②
答案：A

4.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:技能成果
C:学习成果
D:情感成果
答案：C

5.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:描述式
D:量词式
答案：C

6.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:50
C:80
D:100
答案：B

7.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

9.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:就业促进法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

11.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

12.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:事业部制和模拟分权制
C:矩阵结构制
D:职能制
答案：B

13.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

14.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

15.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

16.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：A

17.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:15
D:7
答案：D

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:多维立体
答案：D

19.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

20.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

22.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化理想
C:职业化语言
D:职业化习
答案：A

23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位员工的知识化
D:岗位工作的满负荷
答案：C

24.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体制
答案：A

25.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:结构化面试
C:笔试
D:非结构化面试
答案：A

26.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技