精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docx

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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：B

2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线制度
答案：A

4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:人工成本
C:福利总额
D:营业额
答案：A

5.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

6.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:注重运用先进科技手段
C:始终言语谨慎
D:讲究方式策略
答案：D

7..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作满意度
答案：D

8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:1个月
C:3个月
D:2个月
答案：B

9.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:特殊能力工资制
C:技术工资制
D:基础能力工资制
答案：A

10.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：A

11.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:1年
C:半年
D:5年
答案：B

12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:外貌特征
C:行为特征
D:胜任特征
答案：D

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

14.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:责任
C:工作和任务
D:关系
答案：A

15.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

16.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:中期培训规划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：B

17.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:多层次性
C:规范性
D:同一性
答案：B

18.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:8
C:10
D:3
答案：A

19.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：C

20.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:技术复杂程度高
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

21.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:年薪制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：B

22.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

23.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:16～18周岁的未成年人
D:女性劳动者
答案：A

24.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:调查工作的行动计划
答案：A

25.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B