内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

2.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:有效性
C:先进性
D:系统性
答案：C

3.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于战略的落实和达成
答案：A

4.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

5.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：D

6.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

8.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:价值性
C:相关性
D:系统性
答案：C

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:低
D:没有明显趋势
答案：B

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程评价
D:课程内容
答案：B

11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:媒体采访法
D:日记调查法
答案：C

12.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:指定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境讨论
答案：A

13.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：A

14.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

16.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:资源管理
C:组织管理
D:需求管理
答案：C

17.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队成员满意度
C:团队学习
D:团队绩效
答案：A

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:流程型组织
答案：B

20.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

22.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

23.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:定额分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

24.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:子公司和母公司
C:多维立体
D:模拟分权
答案：A

25.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

26.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教