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精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：B

2.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:在职培训成本
C:人员招募成本
D:人员定向成本
答案：C

3.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:协作关系
D:劳动关系
答案：D

5.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：D

6.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：C

7.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：B

8.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

9.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:45327
答案：B

10.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它能够预测被评估者对事物认识的变化
B:它属于综合评估
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：C

11.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：A

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

13.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:成本较低
答案：B

15.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

16.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:教学设计
C:编制培训计划
D:需求分析
答案：B

17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

18.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

19.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试法
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

20.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45292
C:45323
D:45296
答案：D

21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

23.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源外在要素的管理
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的目标
答案：A

24.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

25.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:比率法
C:比较法
D:点数法
答案：D

26.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：B

27.()通常指以工时或