精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docx

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精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:补充保险实施
C:税后利润审计
D:工资奖金发放
答案：C

2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:文化法律等因素
C:企业发展战略
D:企业行业特征
答案：B

4.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增加就业
D:增强职工凝聚力
答案：B

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:②④①③
C:④②①③
D:①②④③
答案：B

6.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

7.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

8.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.01
C:0.08
D:0.05
答案：D

10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:数量式
C:等级式
D:定义式
答案：B

11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工资制度
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：A

14.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：B

15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:强调测评无区分功能
答案：B

16.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:胜任特征
C:外貌特征
D:行为特征
答案：B

17.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：D

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:质量
C:数量
D:成本
答案：B

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

23.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

24.效益性调整是一种当企业