精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）.docx

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精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

2.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:部门职能与岗位职能
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：A

3.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

4.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：A

5.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

7.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:物与物的关系
C:人和物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45306
C:45301
D:45297
答案：A

9.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：B

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:稳定与改革
答案：A

11.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：C

13.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:技术工资制
C:一岗一薪制
D:薪点工资制
答案：B

14.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

15.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:企业发展状况、相关规章制度
D:管理能力提升
答案：B

16.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:⑤④①②③
C:④⑤③②①
D:④⑤①③②
答案：D

18.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:实际角色分析案例
C:学习提出解决问题的方法
D:注重案例的遴选
答案：C

19.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:标准化
C:系统性
D:有效性
答案：D

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45295
C:45294
D:45296
答案：C

21.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:说假话是人的天性
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：A

22.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年