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精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:5
C:40
D:10
答案：D

2.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:75甚至90分位
C:50分位
D:45分位
答案：B

3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:产品定额
D:单项定额
答案：A

5.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准无区分功能
答案：B

6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：B

7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:工资协议的终止条件
答案：B

9.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

10.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:实现社会公平
答案：A

11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

12.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:爆破式
C:循序渐进式
D:改良式
答案：B

13.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:个别智力测评
D:创造力测评
答案：C

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:计划体系
C:目标体系
D:营销体系
答案：C

16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

17.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:审慎
C:勤勉
D:奉献
答案：C

18.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:半年
C:30日
D:1年
答案：D

19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:熊彼特
C:泰勒
D:德鲁克
答案：B

20.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

21.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

22.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

23.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:报酬
C:劳动
D:劳动者
答案：C

24.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

25.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：A

26.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教