历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案AB卷.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:经理层
C:参谋层
D:决策层
答案：D

2.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:作业操作规范
D:绩效考评步骤
答案：C

3.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给价格
C:总供给
D:总需求
答案：C

4.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：A

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

6..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作满意度
答案：D

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

8.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

9.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员配备计划
D:员工培训开发计划
答案：C

10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

11.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：C

12.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:培训规划的研讨与修正
C:撰写培训规划方案
D:获取培训规划的信息
答案：A

13.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：C

14.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38838
C:38718
D:39448
答案：D

15.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：B

16.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部竞争性
C:外部竞争性
D:内部
答案：A

17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳动合同
C:劳务派遣协议
D:劳务合同
答案：B

18.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：A

19.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.05
D:l%
答案：C

21.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：B

22.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

23.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

24.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D: