历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方式
答案：C

2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

3.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

5.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:一切按照顾客的要求办事
答案：C

6.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：B

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:45294
D:全部
答案：A

8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:三次
C:一次
D:五次
答案：C

9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：B

10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:时间配置
D:个体配置
答案：D

12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

13.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:消费导向型
C:利润驱动型
D:产品竞争型
答案：A

14.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：B

15.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:日清日结法
C:评价中心法
D:强迫分布法。
答案：A

16.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

17.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:符合培训目标
答案：C

18.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:外貌特征
答案：C

19.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:务实
C:持久
D:主动
答案：A

20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:准时到达
C:比预定时间早一会到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：C

21.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

22.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:公正合法性
C:内部公平性
D:外部公平性
答案：C

23.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

24.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

25.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

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